ВХОД 
 РЕГИСТРАЦИЯ 

  
  
 

  
   
 Сайт компании "Merro International" в России №1


Существуем ради здоровья !



Единая Касса

Пополнить Баланс этого сайта через Единую Кассу

Cумма пополнения *



Смотрите Видеоинструкцию по пополнению баланса

ШАГИ К ДЕЙСТВИЮ

   1. Проанализировать себя - кто я сам и свою структуру - первое поколение и рабочее 2,3.

   2. Встретиться со своим 1-м поколением, объяснить ему эту тему и выявить кто он, объяснив ему все 4 позиции.

   3. Спросить: Какую ты сейчас занимаешь позицию? Спросить каждого индивидуально. Выявив, кто он соответственно и будете работать с ним, а не за него. Важно выявить его истинное желание в бизнесе, а не намерение.

   4. Начать с ним работать исходя из его позиции - 90 дней длится эта работа. Привычка рождает характер, а характер рождает судьбу, а для этого надо действовать 90 дней.

Взаимоотношения c "А"

   Я тебя научу всему, что я знаю, но за тебя работать я не буду и он через месяц совместной нашей работы принимает на себя осознанно обязательства, тем самым я с себя снимаю ответственность за его результат и ничего ему не обещаю - он сам делает.

1. Оговорить нормы - обязательства в ежедневнике.

2. Выстроить деловые отношения - (дисциплина по отношению к себе, спрос и контроль проделанной работы - Я хочу, чтоб ты вырос.)

3. Планирование и анализ, постановка целей.

Как мы общаемся с "П-А":

   1. Общение, тусовка (пригласить на различные мероприятия).

   2. Нет спроса и контроля.

   3. Спонсор не дает никаких гарантий для успеха в бизнесе. При отказе прийти на школу или старт для новичков говорю ему: Тогда я вычеркиваю тебя из своего списка. Некоторые люди не хотят, чтобы их вычеркивали.

   4. Приглашаю его в категорию "А": Есть перспективы, может начнем работать по системе?

Что делать с "П"?

   1. Общение на уровне информации (новости - 2 раза в месяц, промоушены, пригласить на день клиента, приглашаю занять "А" позицию, рассказывая о финансовых результатах людей, которые вместе с ним начинали).

Что делать с "О"?

   Эти люди тоже когда-то проделанная вами работа и более того люди имеют возможность кардинально менять свое прежнее мнение.

   1. Предварительно позвонив прийти в гости расспросить, что у него нового в жизни и рассказать о себе с воодушевлением, люди покупают ваш внешний вид - ведь у вас все замечательно. Взять продукт, угостить, подарить брошюру, составить на него карточку потребителя. У него есть перспектива выбрать ту категорию, какую он хочет выбрать. Если не можешь работать интенсивнее, работай умнее. Что надо делать в компании?

0. Оформить соглашение.
1. Пользоваться продукцией.
2. Рекомендовать пользоваться продукцией и строить бизнес.
3. Обучать (подготовка кадров): 0,1,2,3.

   В результате в процессе работы в структуре появляются разные категории потребителей:

"О" - нулевики- (0).
"П" - потребители - только пользуются - (0,1).
"П/А" - полуактивные потребители - пользуются и попутно рекомендуют (0,1,2) - 80%.
"А" - активные - строят структуру - (0 , 1.2, 3).- 20%

   Мечта каждого - найти 5 "А", но в процессе построения структуры и обучения у нас появляются разные люди: "О", "П", "П-А", "А" и это закон природы и каждый представляет для нас ценность - ведь это живые люди, которые сами сделали выбор кем они у нас будут.

   "А" - это золотые корабли - смотри 10 уроков на салфетках, 20% "А"- продвигают наш бизнес, обеспечивая рост и развитие структуры.

   "П/А" - полуактивные или серебряные корабли. Есть средняя статистика: 10 встреч- 5 соглашений- 1 "А".

Как узнать "А" или "П/А"?

"А"

1. Серьезное отношение к делу. (все в точности выполняет)
2. Сетевой Маркетинг для него работа-бизнес, даже если 2-3 часа в день, но работает по системе.
3. У активных есть обязанности - в ежедневнике.
4. Свобода для "А" - это ответственность.
5. Готовность воспринимать критику и учиться.
6. Воспитывает в себе лидерские качества, (в ежедневнике - 10 привычек лидера).

Перспектива в бизнесе.

1. Быстрый рост структуры (индивидуальное планомерное развитие).
2. Стабильно-растущий доход.
3. Радость и моральное удовлетворение от работы.
4. Его структура - единый организм - команда.
5. Если он сам "А" - он способен выращивать "А" - (подобные притягивают подобных).
6. Свободен в своем бизнесе (нет зависимости, свой темп, ритм.)

 "П-А"

1. Не серьезное отношение к делу, (изобретает велосипед).
2. Сетевой Маркетинг для него хобби, нет системы, занимается народным творчеством.
3. Избегает обязанностей, признает только права.
4. Свобода - анархия (как хочу, так и работаю.)
5. Не любит критику и не обучаемый.
6. Не развивается как лидер.

Перспектива в бизнесе.

1. Медленный рост структуры (нет планирования - хаотически).
2. Не стабильный доход.
3. Нет удовлетворения, усталость.
4. Его структура - как семья - не деловые отношения - нытики.
5. "П-А" не способен выращивать под собой "А".
6. Есть перспектива стать "А".

Версия для печати Версия для печати

Напишите Комментарии ...

ВКонтакте


СОЗДАЙ СВОЙ САЙТ


© 2004-2019, "Корпорация ИТ" ОГРН 1084202000387, С.с.=0,5937с. 3216 03